|
COACHING
Coaching er en resultatskabende
proces, der har været anvendt i mange år, først i
sportens verden og de senere år i forretningsverdenen og
i det private liv.
Coaching starter en udvikling hos den
der bliver coachet, som skaber nye indsigter, der giver
nye handlemuligheder.
Eksempler på hvor coaching anvendes
er,
- Dilemmaet mellem fordeling af
ressourcer mellem et privatliv og et jobliv
- Potentiel Stress risiko
- Skabe overblik over muligheder i en
følelse af kaos
- Behov for et frirum til dialog med
en neutral person
Coaching er en proces, hvor den
der coaches (fokuspersonen) bliver sat i en
kompetencerelation til sig selv, der frigiver resourcer,
som gør det muligt at handle ud fra nye indsigter.
Coaching er en samtale mellem to
ligeværdige personer. Rollefordelingen er således,
fokuspersonen leverer indholdet og
coachen har ansvaret for processen, det vil sige coachen
stiller udfordrende spørgsmål, som får fokuspersonen til
at reflektere på en ny måde, de skaber fremdrift, nye
indsigter og personlig vækst og dermed mulighed for at
træffe nye valg.
Kort sagt så har coachen spørgsmålene
og fokuspersonen svarene.
Coaching indledes med et formøde på
ca. 60 minutter, hvor samarbejdsformen ridses op, og
begge parter vurderer om et fremtidigt samarbejde er af
interesse. På formødet aftales datoer for sessioner og
en samarbejdskontrakt præsenteres. Sessionerne er af
60-90 minutters varighed i uforstyrrede omgivelser. |
